Diagnóstico Executivo Inicial

Conheça o cenário atual da organização.

As respostas orientam a conversa executiva inicial. Este formulário não constitui diagnóstico técnico, avaliação clínica, auditoria ou laudo.

Etapa 1 de 8Organização
01

Identificação da organização

Dados institucionais e responsável pelo contato.

02

Estrutura de gestão

Áreas, programas e responsabilidades existentes.

A empresa possui atualmente:

03

Cenário percebido

Situações observadas pela direção ou gestão.

Não informe nomes de colaboradores, diagnósticos médicos, prontuários ou detalhes clínicos.

Quais situações têm sido percebidas?

04

Organização do trabalho

Clareza, recursos, carga e comunicação.

05

Liderança e cultura

Práticas de gestão, desenvolvimento e segurança de fala.

Quais práticas existem atualmente?

06

Riscos psicossociais e NR-1

Estágio atual de estruturação e indicadores disponíveis.

Indicadores acompanhados atualmente:

07

Necessidade e prioridade

Motivo da procura e resultado esperado.

08

Confidencialidade e autorização

Confirme o uso adequado das informações.

As informações serão utilizadas para análise preliminar, qualificação da demanda e preparação da conversa executiva. O diagnóstico formal, quando contratado, possui escopo e governança próprios.

Ao enviar, os dados serão registrados na base operacional do Método HÓRUS® armazenada no Google Drive do Instituto Mente Humana.